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蓬莱法院三举措推动法官队伍内涵式发展

来源:   发布时间: 2015年09月22日

    为提高法官队伍整体素质,适应新形势下审判工作需要,蓬莱法院采取三项措施,积极推动法官队伍内涵式发展。
    一是完善教育培训机制,为一线法官“充电”。改革培训模式,对已经通过司法考试、准备进入法官职业的“准法官”开展“职前培训”,使其初步了解和掌握担任法官职务的基本技能;对在职法官开展“继续教育”,除更新、补充法律知识外,重点进行司法技术、司法经验、司法伦理的传授,促其养成良好的思维模式、娴熟的审判技巧;实施教育培训考核制度,由政工科建立培训档案,记载培训次数、培训成绩、培训鉴定等内容,并与法官任职、等级评定、职务晋升紧密结合,提高培训质效。截至目前,共开展“职前培训”3次,“继续教育”8次,受教育人数50多人。
    二是建立心理健康调适机制,为一线法官“减压”。在每年进行身体健康检查的基础上,新增心理健康监测项目,并在自愿保密的基础上,根据监测结果为每位法官量身定制调适方案,及时疏导潜在心理问题。培育积极向上的法院文化,定期开展书画摄影、单车骑行、棋牌比赛、主题演讲等文化活动。目前,共发放监测问卷200余份,定制调适方案10余份,开展各类文体活动10余次,有效提升了法官队伍的心理素质。
    三是强化院庭长办案制度,为一线法官“引航”。回归院庭长“精英法官”的身份,明确将疑难、复杂、重大、群体性、新类型以及在法律适用方面具有普遍意义的案件作为院庭长的审案范围,把办理“铁案、和谐案、精品案”作为院庭长办案的示范目标,同时要求院庭长在办理案件过程中及时掌握最新动态,注重总结审判执行经验,带动全院法官钻研业务,形成“领导懂业务,法官钻业务”的良好氛围。今年以来,蓬莱法院院庭长共审理、执行案件850件,已办结850件,对全院法官起到了典型示范的良好作用。

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